Хороший анализ средств управления обществом дан в [33] и, в данной книге, он взят за основу, но изменён и доработан.

Сами средства, по своему содержанию, объединяются в группы средств или в обобщённые средства управления.

Средства управления разных групп не равны друг другу, по области применения, силе и эффективности своего воздействия.

Они, по отношению друг к другу, образуют иерархическую систему или систему приоритетов обобщённых средств управления, показанную в таблице № 2.

Эту схему можно детализировать или наоборот укрупнять, но важен общий смысл.

Чем выше приоритет обобщённых средств управления, тем шире область и мощь воздействия этих средств на общество.

Приоритеты 12, 11, 9, 6 и 5 – это материальное оружие. Высшие приоритеты с 1 по 4, а также 7, 8 и 10 – это информационное оружие.

Информационное оружие, особенно с 1-го по 4-й приоритет, эффективнее, чем материальное. Почему? Потому, что оно глобально программирует сознание и подсознание людей, а, следовательно, и их поведение.

Например, с помощью хорошей пропаганды можно перевести людей из состава врагов в состав друзей и наоборот.

В России, во время гражданской войны белых и красных, у красных демагогическая пропаганда была лучше поставлена, чем у белых, что давало красным преимущество.

Зачастую своевременный приход хорошего пропагандиста переводил целый полк на свою сторону. Тем более, когда непросвещённый народ был несведущ в методах пропагандисткой демагогии. После этого использование простого оружия не требовалось вообще.

Почему все политики заигрывают с деятелями искусства? Потому, что искусство – мощнейшее средство действия на подсознание людей. Даже в музыке есть такое понятие – музыкальное зомбирование.

Таблица № 2. Обобщённые средства управления.

Информационное оружие имеет колоссальное значение ещё и потому, что с помощью него производится бесструктурное и скрытное управление людьми. Его люди не видят и не осознают.

Структурное или явное управление людьми очень просто. Подходит к тебе начальник и говорит: «Бери лопату и иди копай яму!» И подчиненный, нехотя, идёт и из под палки копает яму.

При бесструктурном управлении, никаких начальников не видно. Никто не отдаёт никаких приказаний, а человек сам берёт лопату и сам идёт копать яму.

И ему кажется, что он это делает по собственной воле. И этот человек даже не осознаёт, что он – марионетка в чужих руках, что им управляют невидимые начальники.

Вспомните роман Н. Островского «Как закалялась сталь». Кто такие были Павки Корчагины для той краснопузой еврейской сволочи, которая сидела в коммунистических райкомах и горкомах?